Machtmissbrauch !?

Unglaublich !!!

Nichts sehen !?

Nichts hören !?

Nichts sagen !?

>> Nicht handeln !? <<

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Homepage  „Mobbing-Absurd“  von Dietmar Deibele
 Mobbing  kann nur geschehen, wenn wir anderen  wegsehen !
Ich beabsichtige nicht, den katholischen Glauben herabzusetzen.
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Waage

Ein katholischer Bischof  duldet Mobbing   mit Folgen !?

Vielleicht sind Sie durch eigene Erfahrungen oder durch andere betroffene Personen mit diesem Thema in Berührung gekommen. Sie finden hier allgemeine Informationen über Mobbing und einen unglaublich erscheinenden konkreten Konflikt aus eigener Erfahrung.





Mobbing seit dem 20. August 1997.
Dies sind:


Mobbing seit

und



Wie lange noch?

  Inhaltsverzeichnis  

Zur Unterlegung meines Anliegens möchte ich aus dem „Leitfaden für Mobbing-Selbsthilfegruppen“ zitieren (1999, von Uschi Kellner und Hanne Mertz, 4. Auflage, Vertrieb: „Netzwerk der Mobbing-Selbsthilfegruppen“ und „Verein gegen psychosolzialen Streß und Mobbing e.V.“, Seite 26):
(Mobbing ist  keineswegs eine Art Kavaliersdelikt.)

„Es ist sehr wichtig zu wissen, daß Menschen, die gemobbt werden,  traumatisiert  sind.  Das ist vergleichbar mit den Erfahrungen von Menschen, die  gefoltert,  als  Geiseln  genommen,  vergewaltigt  wurden oder  sonstige Katastrophen  erfahren mußten.


externe Variable

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„Euer Ja sei ein Ja, euer Nein ein Nein;
alles andere stammt  vom Bösen.“

(Matthäus 5,37)

Doch wie wird diesbezüglich mit Menschen im Bistum Magdeburg (Deutschland) umgegangen !?

Ein katholischer Pfarrer gibt mündlich und schriftlich sein „Ja“ zu einem Dienstvertrag. Als Rechtsgrundlage wird einzig die „Richtlinien für Arbeitsverträge des Deutschen Caritasverbandes“ (AVR) vereinbart. Diese  gilt deutschlandweit für tausende Arbeitnehmer  bei Dienst- und Arbeitsverträgen in Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (in Pflegeheimen, Krankenhäusern, Kindergärten usw.).

Zu einem beliebigen Zeitpunkt  (konkret nach 2 ½ Jahren)  wird dieser Dienstvertrag gegenüber dem Arbeitnehmer  unredlich fristlos gekündigt.   Einzige gerichtlich bestätigte Begründung ist, dass  ausschließlich infolge Fehler  durch den Arbeitgeber kein gültiger Dienstvertrag zustande gekommen sein soll. Des weiteren  wird unredlich ohne Rechtsnachweis lediglich behauptet,  dass die AVR kein gültiges Tarifrecht sei.


Situation-BSituation-A

Gibt es rechtsgültige Dienst- und Arbeitsverträge innerhalb der kirchlichen Institutionen, welche auf Grundlage der AVR des Deutschen Caritasverbandes abgeschlossen wurden?

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Wichtig ist mir, deutlich zu machen, dass ich nicht den katholischen Glauben herabsetzen möchte.

Christsein zeigt sich im  Mühen um Übereinstimmung von Wort und Tat  in der Nachfolge Jesus Christus.

( Lediglich schöne Worte machten auch die größten Diktatoren und Demagogen dieser Welt. )

„Jesus entgegnete ihm: Wenn es nicht recht war, was ich gesagt habe, dann weise es nach; wenn es aber recht war, warum schlägst du mich?“ (Johannes 18,23);

Die Menschenrechte, Vertrauen und Glaubwürdigkeit werden nicht vorrangig durch Gerichte und ihre Urteile verwirklicht, sondern  durch stetes Mühen der vielen einzelnen Menschen  um  Übereinstimmung von Wort und Tat.

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