Absender meines Anwaltes

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„Bischöfliche Schlichtungsstelle

für das Bistum Magdeburg

Max-Josef-Metzger-Str. 12/13

39 104 Magdeburg

13.09.99

Ihr Zeichen BS 1/98

Schlichtungsverhandlung vom 16.07.1999

Deibele / Katholische Kirchengemeinde St. Marien

Sehr geehrte Damen und Herren, sehr geehrter Herr Abeßer,

in der o.g. Angelegenheit nehmen wir Bezug auf das Protokoll der Schlichtungsverhandlung vom 16.07.1999 inhaltlich des Schlichtungsspruches.

In Anbetracht der getroffenen Kompromisse zwischen den Konfliktparteien ist es der Kirchengemeinde St. Marien bis zum heutigen Zeitpunkt nicht gelungen, hier den Vorschlag des Bischofs im Schreiben vom 15.07.1999 auch nur annähernd umzusetzen.

Der Vorschlag, unterbreitet vom Caritasverband vom 24.08.1999, lässt hier auch weiterhin auf die halbherzige Handhabung der Problemlösung schließen.

Unser Mandant hat über uns mitteilen lassen, dass dieser selbstverständlich diesen Vorschlag nicht annehmen kann, da er selbst nicht mit den Vorstellungen des Bischofs einhergeht.

Nach den bisherigen Verhaltensweisen sieht unser Mandant die Erfüllung des Schlichtungsspruches seitens der Kirchengemeinde als gescheitert an.

Mit freundlichen Grüßen

Rechtsanwalt“

„Caritasverband für das Bistum

27. Oktober 1999

Magdeburg e.V.

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Herrn Dietmar Deibele

Stellenausschreibung Systemadministrator bzw. Netzwerkbetreuer

Sehr geehrter Herr Deibele,

per FAX habe ich Ihnen bereits am 22. Oktober 1999 diese Stellenausschreibung zugesandt. Sinnvoll wäre es, wenn Sie sich auf diese ausgeschriebene Stelle bewerben würden und ggf. Möglichkeiten bestünden, die im Schlichtungsverfahren anvisierten Lösungen in die Realität umsetzen zu können.

Eine Kopie dieses Schreibens geht an die Bischöfliche Schlichtungsstelle.

Ansonsten wünsche ich Ihnen eine gute Zeit.

Mit freundlichem Gruß

Christoph Rink

als Beauftragter des Bischofs

Anlag

Anlage:

Stellenbeschreibung Systemadministrator/Netzwerkbetreuer “

„Dipl.-Ing. D. Deibele

Trebbichau an der Fuhne, den 16.11.1999

. . .

Caritasverband für das Bistum

Magdeburg e.V.

z.Hd. Herrn Rink

Langer Weg 65 - 66

39 112 Magdeburg

( 03 91/60 53 - 0

Fax 03 91/60 53 - 100

Sehr geehrter Herr Rink,

ich habe Ihr Schreiben vom 27.10.1999 erhalten. Sie bieten mir an, daß ich mich für den „Systemadministrator bzw. Netzwerkbetreuer“ bewerben kann. Im „Tag des Herrn“ vom 07.11.1999 erschien die Veröffentlichung der Bewerbungsmöglichkeit zur benannten Stelle.

Bereits mit Schreiben vom 13.09.99 teilte Ihnen mein Anwalt mit, daß Sie selbst als Beauftragter des Bischofs in seinem Namen ein Angebot einer gleichwertigen und meine Fähigkeiten entsprechenden Beschäftigung vor der Schlichtungsstelle des Bistums vorschlugen und dies zum Inhalt des Schlichterspruches wurde.

Im Schlichterspruch vom 16.07.99 heißt es unter 3.a. :

„Sie unterstützt jedoch den Vorschlag des Bischofs, dem Antragsteller im Bereich der Caritas oder des übrigen Bistums eine andere, seiner Tätigkeit bei der Antragsgegnerin gleichwertige und seinen Fähigkeiten entsprechende Beschäftigung anzubieten.“

Ihr Schreiben entspricht weder Ihrem Vorschlag noch dem Schlichterspruch. Dies teilte ich Ihnen im Schreiben vom 24.10.1999 mit.

Für mich ergeben sich aus Ihrem Schreiben vom 27.10.1999 mit lediglich der Möglichkeit einer Bewerbung zum „Systemadministrator bzw. Netzwerkbetreuer“ nachfolgende Probleme:

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Am 23.07.99 riefen Sie mich zu Hause an. Ich gab Ihnen während dieses Gespräches die Erlaubnis, meine Personalakte, welche im Senioren-Pflegeheim „St. Elisabeth“ vorliegt, einzusehen. Aus dieser gehen u.a. meine Qualifizierungen hervor. Im Übrigen gehe ich davon aus, daß Sie als zuständiger Personalreferent und direkter Beauftragter des Bischofs ohnehin meine Personalakte einsehen dürfen.

=> Somit gehe ich davon aus, daß Sie Kenntnis über meine Qualifizierungen haben.

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Ich habe keine zertifizierte Qualifizierung für die Tätigkeit eines „Systemadministrator bzw. Netzwerkbetreuer“ - lediglich umfangreiche Praxiserfahrung in vielen Bereichen der EDV.

Über einige in der Stellenbeschreibung benannte Themen habe ich keine Erfahrungen, da sie nicht Gegenstand meiner bisherigen Aufgaben waren (z.B. CISCO Router, Firewall). Englischkenntnisse habe ich auf der Grundlage meiner Schulausbildung und durch meine EDV-Praxis.

Dennoch glaube ich in der Lage zu sein, die benannten EDV-Aufgaben nach erfolgter Einarbeitung bewältigen zu können, da infolge umfassender Kenntnisse in ähnlichen EDV-Gebieten ein umfangreiches Grundlagenwissen vorhanden ist. Grundsätzlich gesehen halte ich die ausgeschriebene Tätigkeit für sehr interessant und verantwortungsvoll.

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Wesentlich zu bemerken ist, daß der vorliegende Konflikt, welcher weit über meine Person hinaus geht, angeblich wegen Fehlleistungen im Bereich der EDV durch mich entstanden sein soll. Während der Schlichtungsverhandlung am 16.07.99 äußerten Sie sich als Beauftragter des Bischofs dahingehend, daß infolge meiner hervorragenden Leistungen im Bereich der EDV eine Anstellung im EDV-Bereich bereits angedacht sei. Da Ihnen der gesamte Konflikt von Beginn an bekannt ist, wird die ursächliche Konfliktbegründung mit diesem Ansinnen „ad Absurdum“ geführt. Denn als „Systemadministrator“ für das gesamte Bistum hätte ich gerade die Aufgaben zum wesentlichen Inhalt, weshalb die Gegenseite mich gekündigt hat - unter vielen anderen wäre ich wahrscheinlich auch für das Senioren-Pflegeheim „St. Elisabeth“ zuständig.

Gehe ich von einer verantwortlichen Handlungsabsicht durch Sie als Beauftragtem des Bischofs aus, so ergibt sich der Schluß, daß das Bischöfliche Ordinariat für das Bistum Magdeburg als oberstes Aufsichtsgremium den gegen mich erhobenen Anschuldigungen nicht zustimmt, sondern im Gegenteil diese für falsch hält. Dies ist auch u.a. meine Auffassung, aber warum bestehen dann diese Anschuldigungen noch immer?

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Als arbeitsrechtliche Grundlage wird die AVR-Ost benannt. Dies war auch meine bisherige arbeitsrechtliche Grundlage. Dennoch wird behauptet, daß mein bisheriger Arbeitsvertrag ungültig sei. Worin soll ich nunmehr eine rechtlich für mich nachvollziehbare Vertragssicherheit erkennen können?

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Viele Punkte eines eventuellen Arbeitsvertrages sind im Detail nicht angesprochen:

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Über- und Unterstellungsverhältnis (in Bezug auf Gleichwertigkeit eines Heimleiters mit über 70 Mitarbeitern und 120 Bewohnern),

*

Anerkennung der Dienstjahre,

*

„angemessene finanzielle Regelung“ entsprechend Punkt 3.c. des Schlichtungsspruches vom 16.07.99,

*

unbefristete Anstellung,

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Arbeitszeit,

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Gehalt,

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Urlaub,

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keine Probezeit,

*

km-Pauschale für Dienstfahrten (evtl. Dienstwagen)

usw.

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Ein weiterer, für mich wichtiger Aspekt ist das zur Zeit geltende Recht infolge des Urteiles in 1. Instanz. Dieses Urteil betrifft nicht nur die Rechtssicherheit aller anderen Arbeitsverträge, sondern auch meinen eventuell künftigen Arbeitsvertrag. Somit ist die Schaffung einer Rechtssicherheit grundlegende Voraussetzung für einen eventuellen neuen Arbeitsvertrag.

Zur Vermeidung von Unstimmigkeiten spreche ich derart offen, da nach meiner Meinung nur auf der Grundlage klarer Rechtsverhältnisse eine gute, vertrauensvolle und motivierte Arbeitsleistung erbracht werden kann. Ich verbleibe in Erwartung eines Angebotes.

Mit freundlichem Gruß und der Hoffnung einer baldigen Lösung

Dietmar Deibele

Verteiler:

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Leiter der Abteilung Recht und Personal im Caritasverband Herr Rink,

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Bischof Leo Nowak,

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Rechtsanwalt Kunze “