„Uwe Knöfler
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Bischöfliches Ordinariat
Bistum Magdeburg
z.Hd. Bischof Nowak
Max-Josef-Metzger-Str. 4
39104 Magdeburg

21.09.1998

Sehr geehrter Herr Bischof Nowak,

anbindend an mein Schreiben vom 16.02.1998 an Sie möchte ich erneut auf Sie bezüglich der Konfliktsituation im Senioren - Pflegeheim „St. Elisabeth“ zugehen.

Mit einem Scheiben vom 25.02.1998 antwortete mir in Ihrem Auftrag der Generalvikar Herr Stolpe.

In der Familie, in jedem kleinen Betriebsbereich usw. ist es üblich, daß bei strittigen Situationen beide Seiten gemeinsam, möglichst in Gegenwart einer neutralen Seite, an einen Tisch kommen und den Konflikt beheben versuchen. Dies hat nach meiner Auffassung einen berechtigten und sich bewährenden Sinn. Warum ist dieses gemeinsame klärende Gespräch immer noch nicht zustande gekommen?

Der Generalvikar Herr Stolpe schreibt mir, daß ich mich einseitig informiert hätte, wohingegen er auch die andere Seite einbezogen hätte. Letzteres mag stimmen, aber warum mißt er offensichtlichen Lügen, Beleidigungen, Verleumdungen, Rufschädigung und Schädigung des Ansehens einer Pflegeeinrichtung und der katholischen Kirche usw. derartig viel Rücksicht bei, daß er nicht entsprechend seiner Möglichkeiten eingreift und es noch nicht einmal zu einem klärenden Gespräch aller Seiten kommt? Er steht dem örtlichen Pfarrer und dem Kirchenvorstand als Vorgesetzter vor.

Ihm liegen die meisten Unterlagen über den Konfliktfall vor. Aus diesen geht z.B. zweifelsfrei hervor:

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Gegen die Familie Deibele bestehen keine sachlich nachvollziehbaren Vorwürfe. Wenn überhaupt, dann werden stets Behauptungen lediglich mit Behauptungen erklärt.

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Ihnen ist das Schreiben von Frau Traute Deibele vom 02.03.1998 an die Mitglieder des Kirchenvorstandes bekannt. Jedem einzelnen Mitglied des Kirchenvorstandes wurde dieses Schreiben zugestellt. In diesem werden unglaubliche Verstöße einiger Mitglieder des Kirchenvorstandes und des katholischen Pfarrer Pauls aufgeführt. U.a. wird Frau Traute Deibele durch den Pfarrer Paul, die Mitarbeitervertretung und Mitglieder des Kirchenvorstandes nicht nachvollziehbar schwer beleidigt.

Bis heute hat Frau Traute Deibele noch nicht einmal eine Eingangsbestätigung erhalten. Von einer Bearbeitungsabsicht oder gar einem Bearbeitungsstand ist ebenfalls nichts bekannt.

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Im Anschluß an das zuvor genannte Schreiben hat die Mitarbeitervertretung u.a. gegenüber der Hauptfürsorgestelle im fraglichen Kündigungsverfahren gegen Herrn H.-J. Deibele schriftlich nachweisbar gelogen.

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Frau B. Deibele wurde nicht nachvollziehbar angegriffen und sollte auf unglaubliche Art und Weise als Wohnbereichsleiterin abgelöst werden.

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Gegen Herrn D. Deibele wurden im Kündigungsverfahren unglaubliche Beleidigungen schriftlich nachweisbar ausgesprochen.

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Zweckgebundene Gelder der Bewohner werden durch Pfarrer Paul und die Herren Northoff, Riemen und Turau für einen unsinnigen Rechtsstreit ohne Rechtsgrundlage verschwendet. Darunter leiden letztlich auch die Bewohner, die Mitarbeiter, die Familienangehörigen und der betroffene Dietmar Deibele - ganz zu schweigen davon, daß das Ansehen des Pflegeheimes und der Kirche in der Öffentlichkeit einen unermeßlichen Schaden nimmt.

Am 15.09.1998 äußerte der verhandlungsführende Arbeitsrichter im Rechtstreit D. Deibele gegen Kirchengemeinde „St. Maria“ Köthen, daß die fristlose und fristgemäße Kündigung gegen D. Deibele nichtig sind. Herr Northoff erwiderte daraufhin, daß in diesem Falle gegen D. Deibele erneut eine Kündigung ausgesprochen werden würde. Vorsorglich würde für diese Kündigung die Zustimmung des Generalvikars eingeholt werden.

In meinen Augen ist das bisherige Vorgehen und die weitergehenden Absichten der genannten Herren im Schreiben von Frau Traute Deibele vom 02.03.1998 bezüglich der Konfliktsituation im Senioren - Pflegeheim „St. Elisabeth“ längst im Sinne der Bestimmungen der „Verwaltung des Kirchenvermögens im Bistum Magdeburg“ als „unkirchlich“ zu werten. Für mich schließen sich Verleumdung, Erpressungsversuche, Beleidigungen, Lügen usw. mit kirchlichem Verhalten gegenseitig aus. Dem Generalvikar sind die negativen Aktivitäten bekannt. Er kann die betreffenden Personen aus dem Kirchenvorstand entfernen. Christliche Werte leben, heißt auch sich für sie einsetzen und darauf zu achten, daß nicht im Namen Christi Mißstände auf- und ausgebaut werden.

Von den Laien wird Zivilcourage gefordert; wo bleibt die Courage der kirchlichen Angestellten? Warum wird nicht entsprechend der vorhandenen Möglichkeiten entschieden gegen das nachweislich bestehende Unrecht seit über einem Jahr vorgegangen? Nunmehr hat das zivile Recht das Unrecht gegen D. Deibele bestätigt. Für die kirchlichen Vertreter besteht nunmehr eine neue Chance - basierend auf einem neutralen Urteil - einzugreifen und den Eiterherd zu entfernen.

Mit freundlichem Gruß

Uwe Knöfler

„Bernadette Deibele

Trebbichau a. d. Fuhne, den 01.10.1998

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Senioren-Pflegeheim „St. Elisabeth“

Wallstraße 27

06 366 Köthen

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Bewerbung zur Pflegedienstleitung

Sehr geehrte Damen und Herren,

anläßlich Ihres Aushanges im Senioren-Pflegeheim „St. Elisabeth“ bewerbe ich mich um die Stelle der Pflegedienstleitung.

Seit 1993 bin ich beruflich als Altenpflegerin tätig und arbeitete sowohl im ambulanten als auch seit 1995 im stationären Bereich. Seit Oktober 1997 leite ich einen der vier Wohnbereiche unseres Heimes.

Entsprechend der Absprache mit Herrn Pfarrer Paul als dem Vertreter des Trägers und dem damaligen Heimleiter vor dem Abschluß meines Arbeitsvertrages, daß ich in Nachfolge von Frau Lichtner die Pflegedienstleitung übernehmen werde, wurde ich im Rahmen des Personalbedarfs des Senioren-Pflegeheimes „St. Elisabeth“ zur berufsbegleitenden Qualifizierung delegiert. Diesen Lehrgang „Die Leitung eines Pflegedienstes im ambulanten sozialpflegerischen Dienst, in der teilstationären und stationären Altenhilfe“ konnte ich im Mai 1998 erfolgreich abschließen. Das Zeugnis dazu, ein Lebenslauf und weitere Unterlagen liegen in meiner Personalakte im Heim vor.

Entsprechend der vorgegebenen gesellschaftlichen Rahmenbedingungen sehe ich die vorrangige Aufgabe der Pflegedienstleitung darin, den Pflegedienst zukunfts- und teamorientiert so zu leiten,

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daß für die Bewohner des Hauses christliche Nächstenliebe spürbar wird,

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daß anhand des Leitbildes und Pflegekonzeptes qualitativ hochwertige Pflege (auch unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten) geleistet wird,

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daß die MitarbeiterInnen konstruktiv, kreativ und kompetent zum Wohle der Bewohner arbeiten können,

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daß gesetzlich mögliche Unterstützungen aller Art zum Nutzen der Bewohner und MitarbeiterInnen ausgeschöpft werden.

Ein weiteres wichtiges Anliegen ist eine gute, konstruktive Zusammenarbeit mit den anderen Bereichen des Hauses. Einer Nutzung von hilfreicher Technik (u.a. Einsatz von EDV) zur Bewältigung der vielfältigen Aufgaben stehe ich aufgeschlossen gegenüber.

Die Werte des Leitbildes werde ich mittragen und vermitteln, da ich Mitglied der katholischen Kirche und aktives Gemeindemitglied bin und Tag für Tag mein Leben unter Gottes Führung und Willen stelle.

Mit freundlichem Gruß

Bernadette Deibele “

„Bistum Magdeburg

Max-Josef-Metzger-Str. 1

Bischöfliches Ordinariat

39104 Magdeburg

- Generalvikar -

Telefon: (0391)5961-130

Telefax: (0391)5961-101

Herrn

Uwe Knöfler

...

Magdeburg, 02.10.1998

Sehr geehrter Herr Knöfler!

Ihr Schreiben vom 21.09.1998 hat mir unser Bischof zur weiteren Bearbeitung gegeben.

Die ganze Verfahrensweise zwischen dem Kirchenvorstand von Köthen und der Familie Deibele gefällt weder dem Bischof noch mir! Um eine menschliche erträgliche Lösung zu erreichen, habe ich Herrn Caritasdirektor Jorgol und auch Herrn Rink beauftragt, mit dem Kirchenvorstand zu reden. Sie haben sich redlich darum bemüht. Das Ergebnis ist mehr als unbefriedigend.

Ihre Meinung, ich könne so ohne weiteres Leute aus dem Kirchenvorstand ´entfernen´, entspricht nicht der Realität.

Im Gespräch mit der Familie Deibele am Ende des vergangenen Jahres habe ich angeboten, zwischen der Familie Deibele und dem Kirchenvorstand ein vermittelndes Gespräch zu führen, wenn ich von der Familie Deibele darum gebeten werde. Sie haben lieber den Rechtsweg zu gehen versucht. Erst als das Arbeitsgerichtsverfahren von Herrn Dietmar Deibele anhängig war, hat er mich um eine Gesprächsvermittlung gebeten. An dieser Stelle mußte ich ablehnen, um nicht ein schwebendes Arbeitsrechtsverfahren zu beeinflussen. Wie weit dieses Arbeitsrechtsverfahren vorangeschritten ist, entzieht sich meiner Kenntnis.

Erst wenn das Arbeitsrechtsverfahren abgeschlossen ist, ergibt sich für mich die Möglichkeit einer eventuellen Gesprächsvermittlung.

Freundliche Grüße

Ihr

Theodor Stolpe

Generalvikar “

„H.-J. Deibele

15.10.1998

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Bistum Magdeburg

Bischöfliches Ordinariat

z.Hd. Herrn Bischof Nowak

Max-Josef-Metzger-Str. 4

D 39 104 Magdeburg

( 03 91/59 61 - 130

Fax 03 91/59 61 - 101

Sehr geehrter Herr Bischof Nowak,

während meiner vielen Jahre als Heimleiter des Senioren-Pflegeheimes „St. Elisabeth“ und besonders während des jahrelangen Um- und Neubaues des Pflegeheimes habe ich Sie als Bischof und Mensch schätzen gelernt. Während eines Gespräches im Bischöflichen Ordinariat bei Ihnen im Beisein meines Sohnes baten Sie bezüglich der Konfliktsituation im Senioren-Pflegeheim „St. Elisabeth“ um direkte Informationen. Dieses habe ich bisher weitestgehend unterlassen, um Sie nicht zusätzlich zu belasten. Um so dringlicher bitte ich Sie nunmehr, sich des Konfliktes im Pflegeheim anzunehmen. Herr Rink vom Caritasverband ist diesbezüglich umfangreich informiert.

Schriftlich nachweisbar wird mit Lügen, manipulierten Schriftstücken und Gutachten, Verleumdungen usw. Mobbing gegen meine Familie betrieben. Herr Uwe Knöfler zeigte mir jüngst ein Schreiben vom 21.09.1998 an Sie und die Antwort des Generalvikars Herrn Stolpe vom 02.10.1998. Ich stimme dem Inhalt des Schreibens von Uwe Knöfler zu. Er hat in diesem Schreiben den derzeitigen Zustand unverblümt dargestellt und auch auf die Verpflichtung innerhalb der Kirche verwiesen.

Der Schaden für die katholische Kirche und die Gemeinde Köthen, das Senioren-Pflegeheim „St. Elisabeth“ und meine Familie ist derartig angewachsen, daß es nach meiner Auffassung Jahre überzeugten christlichen Handelns im Pflegeheim und der Gemeinde bedarf, um die Glaubwürdigkeit der katholischen Kirche in den Augen der Öffentlichkeit wieder herzustellen. Mit Pfarrer Paul, welcher in der Bevölkerung hinter vorgehaltener Hand oder auch bereits offen als ´Lügen-Paul´ bezeichnet wird, ist dies nicht zu schaffen. Ich habe mit Pfarrer Paul in meiner Dienststellung als Heimleiter über viele Jahre zusammengearbeitet. Dennoch schließt er sich den niederträchtigen Machenschaften einiger Herren des Kirchenvorstandes wider besseren Wissens an, denn kein einziges mir bekanntes Argument rechtfertigt die Entstehung, Ausweitung und Aufrechterhaltung der bestehenden Konfliktsituation seit über einem Jahr. Stets werden fragliche Behauptungen aufgestellt, welche dann ausschließlich nur mit Behauptungen belegt werden. Somit ist Pfarrer Paul nicht nur unglaubhaft geworden, sondern er hat sich grob an den christlichen Grundwerten vergangen.

Ich bin Mitglied der katholischen Gemeinde ´St. Maria´ Köthen. Auf der Grundlage meines Wissens und meiner Verpflichtung als Christ beantrage ich die Ablösung des Pfarrer Pauls als Pfarrer der katholischen Gemeinde ´St. Maria´ Köthen.

Die Mitglieder des Kirchenvorstandes sind gewählte Vertreter der katholischen Gemeinde. Somit haben sie die Verpflichtung, entsprechend christlicher Werte zu handeln. Handeln sie dem entgegen, so haben sie ihre Vertretungsberechtigung verloren, da sie das in sie gelegte Vertrauen mißbrauchen. Dies zu erkennen ist für das einfache Gemeindemitglied schwer oder gar unmöglich. Mir wurde dies durch meine Dienststellung als Heimleiter und den damit verbundenen Berührungspunkten möglich. Wie im Schreiben meiner Frau vom 02.03.1998 an die Mitglieder des Kirchenvorstandes dargestellt, haben die Herren Riemen, Northoff und Thurau „... grob gegen christliche Grundwerte verstoßen“. Dieses Schreiben umfaßt nur den Stand bis zum 02.03.1998. Anschließend ging es im Namen der katholischen Kirchengemeinde mit Beleidigungen, Verleumdungen und Lügen munter weiter. Leider hat sich auch die Mitarbeitervertretung daran beteiligt. Letzteres ist ebenfalls schriftlich nachweisbar. Auf Wunsch werde ich die erforderlichen Nachweise erbringen.

Meinem Sohn, Dietmar Deibele, wurde am 30.09.1998 im Namen der katholischen Kirchengemeinde ´St. Maria´ erneut (zum dritten Mal) mit unhaltbaren Gründen gekündigt. Vermutlich weil der zuständige Richter während der Gerichtsverhandlung vor dem Arbeitsgericht Dessau am 15.09.1998 die bisherigen Kündigungen bereits mündlich als nichtig erklärt hat. Es gab weder eine Kirchenvorstandssitzung noch liegt die Zustimmung des Generalvikars vor. Einzig Pfarrer Paul, Herr Riemen und Herr Northoff haben die Kündigung im Namen der katholischen Kirchengemeinde ´St. Maria´ unterschrieben und ausgesprochen. Von diesen Herren ist auch nicht der Ansatz zur Verständigung zu erkennen. Ihre Vorgehensweise ist schlicht niederträchtig und kann auf keinen Fall mit christlichen Werten in Verbindung gebracht werden.

Auch gegen mich selbst wird sich weiterhin niederträchtig verhalten. So läuft derzeit ein Konflikt über die Zahlung der Grundgebühr über einen D2-Mobilfunk-Anschluß (monatlich rund 32,-DM), welchen ich als Heimleiter aus Gründen der wirtschaftlichen Führung des Hauses abschloß und der dem Heim nachweislich großen Nutzen brachte. Während des Um- und Neubaues des Pflegeheimes ging es um Millionenwerte, welche ich ebenfalls nachweislich ausschließlich zum Nutzen der Einrichtung einsetzte - allerdings waren zu diesem Zeitpunkt die jetzigen genannten Herren des Kirchenvorstandes nicht da. Um so mehr verwundert mich die erneute aktive Beteiligung des Pfarrer Paul.

Des weiteren wird wider besseren Wissen in der Arbeitsbescheinigung des ehemaligen Arbeitgebers (Senioren-Pflegeheim ´St. Elisabeth´) für das Arbeitsamt im Punkt 4a behauptet, daß ich wegen ´Vertragswidrigem Verhalten´ (´Beförderung des Sohnes gegen den Willen des Ag´) aus dem Dienst entlassen worden sei. Dies ist eine erneute Unwahrheit, da es keine derartige Weisung bzw. eine DienstvertragsÄnderung mit Herrn D. Deibele gab. Am 22.06.1998 fand vor dem Arbeitsgericht in Dessau eine Güteverhandlung im Kündigungsschutzstreit ´Hans-Jürgen Deibele / Katholische Kirchengemeinde St. Maria Köthen´ statt. Auf dieser wurde sich einvernehmlich geeinigt, daß ich mit einer Abfindung aus dem Dienst ausscheide. Ich habe hierin nur deshalb eingewilligt. weil ich dem andauernden Mobbing gesundheitlich nicht mehr gewachsen war. Infolge des Mobbings gegen meine Familie und mich war ich bereits über mehrere Monate im Krankenstand. Diesbezüglich laufen die Vorbereitungen von Seiten meiner Frau und mir zu Schmerzensgeldklagen gegen die katholische Gemeinde Köthen.

Dem Generalvikar sind die meisten der beschriebenen negativen Aktivitäten bekannt. Entsprechend der ´Ordnung der kirchlichen Vermögensverwaltung in den katholischen Kirchengemeinden des Bischöflichen Amtes Magdeburg´ kann er die betreffenden Personen aus dem Kirchenvorstand entfernen und sogar die Möglichkeit einer erneuten Wahl unterbinden. An dieser Stelle möchte ich Herrn Knöfler zitieren: ´Christliche Werte leben, heißt auch sich für sie einsetzen und darauf zu achten, daß nicht im Namen Christi Mißstände auf- und ausgebaut werden.

Von den Laien wird Zivilcourage gefordert; wo bleibt die Courage der kirchlichen Angestellten? Warum wird nicht entsprechend der vorhandenen Möglichkeiten entschieden gegen das nachweislich bestehende Unrecht seit über einem Jahr vorgegangen?´

Anschließend möchte ich noch auf einige Aussagen im Antwortschreiben vom 02.10.1998 des Generalvikars an Herrn Knöfler eingehen:

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Das Gespräch mit der Familie Deibele (Traute, Dietmar und Hans-Jürgen Deibele) fand nicht am Ende des vergangenen Jahres statt, sondern am 05.03.1998. Siehe hierzu Schreiben vom 06.03.1998 von Herrn D. Deibele an den Generalvikar Stolpe - auf dieses Schreiben wurde bis heute nicht reagiert.

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Die Familie Deibele hat nicht ´... lieber den Rechtsweg zu gehen versucht.´, sondern sie war hierzu laut der AVR verpflichtet. Zum Zeitpunkt des Gespräches mit Herrn Generalvikar Stolpe am 05.03.1998 war noch keine Kündigungsschutzklage anhängig.

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Des weiteren wurde die ´Schlichtungsstelle des Bischöflichen Ordinariates Magdeburg´ bereits mit Schreiben vom 05.01.1998 angerufen. Mit Schreiben vom 05.04.1998 an die ´Schlichtungsstelle des Bischöflichen Ordinariates Magdeburg´ wurde der Bearbeitungsstand nachgefragt - bis heute erfolgte keine Reaktion.

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Die AVR ´Allgemeiner Teil´ §22 (4) besagt: ´Die Behandlung eines Falles vor der Schlichtungsstelle schließt die fristgerechte Anrufung des Arbeitsgerichtes nicht aus.´

Da die AVR die Einhaltung der Fristen vorschreibt, ist somit bei gleichzeitigem Schlichtungsverfahren immer das Eingreifen in ein schwebendes Arbeitsrechtsverfahren gegeben.

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Im Schreiben von Herrn Knöfler vom 21.09.1998 wurde der Stand vor dem Arbeitsgericht in Dessau wahrheitsgetreu wiedergegeben. Des weiteren wurde Herr Rink vom Caritasverband, als Beauftragter des Generalvikars im benannten Konflikt, von Herrn D. Deibele am 16.09.1998 hierüber telefonisch unterrichtet. Somit ist der Generalvikar über den aktuellen Stand des Arbeitsrechtsverfahrens informiert.

Abschließend beantrage ich

die Ablösung des Pfarrer Pauls als Pfarrer der katholischen Gemeinde ´St. Maria´ Köthen.

und

den Ausschluß der Kirchenvorstandsmitglieder Riemen, Northoff und Turau aus dem Kirchenvorstand einschließlich der Unterbindung einer erneuten Wahlmöglichkeit dieser Herren.

wegen ´unkirchlichem Verhalten´.

Mit freundlichem Gruß

H.-J. Deibele “

„Leo Nowak

39104 Magdeburg

Bischof

M.-J.-Metzger-Str. 1

Tel. (0391)5 96 11 31

Herrn Deibele

20.10.1998

...

Sehr geehrter Herr Deibele,

Ihr Schreiben vom 15.10.1998 habe ich erhalten.

Sie werden verstehen, daß auch mir der ganze Vorgang große Sorgen bereitet. Da ich mich erneut kundig machen muß, kann ich Ihnen heute nur den Empfang Ihres Schreibens bestätigen.

Freundlichen Grüßen

Leo Nowak

Bischof “

„Bischöfliches Ordinariat
Magdeburg
- Personalabteilung -
. . .

Rechtsanwalt
Bernhard Northoff
Franzstraße 35
06366 Köthen

Magdeburg, 26.11.1998

Kirchenaufsichtliche Genehmigung

Sehr geehrte Damen und Herren,

die Kündigungen des Arbeitsverhältnisses durch die Kirchengemeinde St. Maria gegenüber Herrn Dietmar Deibele vom 29.02.1998 und 23.04.1998 werden genehmigt.

Mit freundlichem Gruß

Diakon W. Eckart
Personalreferent“